Mayıs 20th, 2012 § 0 comments § permalink
Hepimizin bildiği bir atasözüdür ; ”Bir musibet bin nasihatten iyidir.”
Bu söz üzerine bir şeyler söylemek istiyorum. İnsanoğlu her zaman ister, diler, arzu eder, hayalini kurar istediklerinin.. Dua eder ki aklında planladığı gibi olsun diye. Şimdi bu durumu somutlaştırmak adına bir örnek üzerinden anlatmaya çalışacağım..
Mart 31st, 2012 § 5 comments § permalink
Uzun bir aradan sonra merhaba, yazıyor olmak çok güzel.Yazmaya vakit bulmak gerçekten de son günlerde benim için zorlaştı. Fakat ilham gelince tutamıyorsunuz. Bu yazıda değinmek istediğim konu İnsan Kaynakları Departmanındaki İşe Alım Uzmanları..
Her öğrencinin ve yeni mezunun kabusu diyebiliriz ; İK Departmanları. Görüşmeye gitmeden önce okunan bir sürü öneriler, yapılması gereken onca gereksiz şeyler, kıyafet tantanasının yanında ezberlenmesi gerekilen şirket kaç yılında kimler tarafından kurulmuş bilgileri, şirketin zaten önemsizce yazılmış misyon ve vizyonu gibi konularının hepsini ve daha fazlasını bilmek zorunda olmak.. Benim canım İK Uzmanım 4. sınıf öğrencisi veya yeni mezun kaç yere aynı anda başvuruyor bilmiyor musun ? diye sorasım geliyor tam da burada.Mülakat için telefon geldiğinde bile nereden aradığınızı tahmin etmek zaman alıyor.Oradan anlayabilirsiniz mesela.
Şubat 18th, 2012 § 2 comments § permalink
15- 16 Şubat tarihlerinde düzenlenen İnsan Kaynakları Zirvesi’ndeydim. Şimdi sizlerle zirvede konuşulan konularla ilgili aldığım notlarımı paylaşmak istiyorum.Son olarak da kendi yorumumu yapacağım. Hazırsanız başlıyoruz!
Cristhopher Meyer konuşuyordu salona girdiğimde.Konumuz : Küresel Ekonominin Geleceği. Meyer’e göre ekonomide sosyal değerler ön plana çıkacak ve bizler daha çok insanların mutlulukları için çalışacağız.
Şubat 18th, 2012 § 0 comments § permalink
İnsan Kaynakları Zirvesi’nde dinlediğim Tanyer Sönmezer‘,in ”İnovasyon kültürü yaratmak için sihir şart mı ? ‘! sunumundan notlarım;
Statüko kültürü ve inovasyon kültürünü karşılaştırmıştı sunumda.
